Future of Work Lab

Groupe de travail et de réflexion entre pairs

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Positionnement

Le « Future of Work Lab » représente une initiative novatrice, réunissant des acteurs des Ressources Humaines et des Achats autour du concept d'Open Talent, dans le but de façonner l'avenir du travail. 

Ce groupe de réflexion offre un espace où vos expériences, ainsi que le partage de vos visions et convictions, permettront une réflexion collective sur l'évolution du travail et de la gestion des talents en Suisse. 
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Les membres du Comité Stratégique

AS

Antonia Sanchez

EFG Bank
HR Manager
DR

Didier Rossi

FIBA
Global Head of HR
CHS

Claire Hébert Stauss

HOPITAUX UNIVERSITAIRES DE...
Cheffe de service pôle...
GJ

Gaëlle Jourdan

SIG
Directrice des Talents et du...
CA

Corentine Allisson

SOWIND
HR Director
LS

Lauriane Strauch-Chenavier

VAUDOISE ASSURANCES
Talent Acquisition Partner
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Programme de la saison 2

Petit-déjeuner débat #1 
24 septembre 2025

Transformer le leadership : répondre aux nouvelles attentes générationelles et sociétales

  • Managers et jeunes talents : comment surmonter les écarts générationnels dans le leadership ? 
  • Fidéliser la jeune génération : équilibre, perspectives et quête de sens 
  • Comment promouvoir la diversité et l'inclusion dans les postes à responsabilité ? 
  • Mobilité des cadres et succession : comment fluidifier leurs parcours ? 
  • Leadership ou expertise métier ? Qu'attend-on des dirigeants ? 
Consulter l'infographie

Petit-déjeuner débat #2 
25 novembre 2025

La fonction RH : pivot stratégique dans un monde en mutation

  • Accompagner les collaborateurs sans se substituer aux managers : quel équilibre ? 
  • Quelles attentes les entreprises et les collaborateurs ont-ils vis-à-vis de la fonction RH ? 
  • Un poste multifonctions : la fonction RH est-elle devenue le « chef d'orchestre » d'un écosystème en tension ? 
  • Prévenir l'épuisement professionnel et le burnout : quelles stratégies efficaces ? 
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Petit-déjeuner débat #3 
19 février 2026

Anticiper la transition démographique : seniors, talents et futur du travail

  • Comment anticiper et gérer les départs des massifs à la retraite dans les prochaines années ? 
  • Maintenir l'employabilité des collaborateurs : comment préserver leur compétitivité sur le marché du travail ? 
  • Courbe d'apprentissage plus longue : quel impact sur les politiques de talents à horizon 2035 ? 
  • Comment adapter les modes de travail et les parcours professionnels à l'allongement des carrières ? 
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Petit-déjeuner débat #4 
23 avril 2026

RH & technologies : vers une fonction plus humaine dans un monde numérique

  • Comment faire adopter la digitalisation et l'intégration de l'IA par les collaborateurs ? 
  • Upskilling, évolution des compétences : quel impact de l'IA ? 
  • Quels outils utiliser pour recentrer la fonction RH sur sa vraie valeur ajoutée : l'humain ? 
  • Quel usage de l'IA au service des entreprises et l'impact sur les collaborateurs ?  
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La charte communautaire 

PARTICIPATION


Partager et enrichir les débats


ENGAGEMENT


Les propos n’engagent que les personnes et non leur société 


CONFIDENTIALITE


Les débats sont strictement confidentiels portés par du partage de pratiques entre pairs 


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Les porteurs de la communauté

FB

Fabien Baiata

HELVETIC PAYROLL
Deputy CEO
CD

Cédric Dyens

HELVETIC PAYROLL
Head of Sales for...
GDC

Gauthier De Chantérac

HELVETIC PAYROLL
Sales Coordinator
ER

Emilie Ragoin

LOSAM
Responsable de communautés

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